经由前面的学习，我们对综合分析现象类的答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策——总结提升;在思路明晰后，加入答题技巧的运用，从种种角度对现象举行思考分析解答，下面为大家总结下常考的一些医疗现象：第一类医患关系医患关系是现在的医疗面试考试的热点话题，各大地域考题习惯性探讨现在的医疗情况、医患关系来考察考生劈面试岗位的认知，所以，这一类型的题目需要我们在温习的时候格外重视，总结其中可能存在的问题，下面为大家展示现在医疗情况中医患双方存在的一些问题以及我们应该接纳的措施应对。医患关系紧张的原因：(2)医护人员方面的原因：①事情责任心不强，技术水平不高。“治病救人”本是医生应尽的职责，但少数医务人员违反规章制度和操作通例，医疗文书书写不规范，对患者检查不全面。

②有部门医务人员受经济利益驱动，为患者治疗时，开大处方，拿药品回扣，甚至让患者做不须要的检查，这些违规行为破坏了医生在患者心目中的形象，使患者对医生发生不信任感。③医患相同欠缺，医护人员服务意识弱。因为医患关系在医疗运动中体现在多方面的角色差池称性，特别是对医学的明白和相关知识的拥有上优劣势显着存在差异。正是这些差异的存在影响了医患之间的相同。

因此，个体医务人员服务态度不规矩，服务意识冷淡，缺乏对患者的同情心，在事情中解答患者问题，不耐心，简朴生硬，缺乏与患者相同的技巧，严重制约着医患关系的生长，进而导致医疗纠纷发生。

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